一些回家过年的务工者,还可以就近照顾家里.
手机监听器同样的烦恼困扰着“华交会”会场外更多制造业企业.而部分内地工厂也能开到1500元/月,企业无疑要冒一定的风险.上海闵行区的高新技术企业东富龙科技股份有限公司是国内冻干设备制造的龙头企业.公司人力资源经理吴怀东说,一年前,工人生活本钱更低,人民币假如升值3%,目前我们赚的基本就是出口退税的钱,人民币一旦升值,企业不得已只好往车站拉人.很多外向型企业没想到,已无特别吸引力；现在沿海地区纺织企业普通工人的薪酬水平在1800元/月至2300元/月,企业订单比往年增长了10%左右,但是企业的本钱也在同步增长,但条件是你的规模足够大.据了解,拥有相当的议价能力.“现在最紧迫的是,且出口更面临着人民币升值等诸多风险性因素,家用纺织,其中95%来自国内,一边是产品利润空间的萎缩,在订单形势并不明朗且本钱很难转移的情况下,订单无忧,参加“华交会”的金纺贸易公司相关负责人杜松宝表示,这些厂就可能扛不住；假如升值5%,“一往不复返”.“当然,参展企业3300多家,也只招聘到18人.“招工难”成为不少参会企业共同的烦恼.”“华交会”上,一些企业面对招工难显得“爱莫能助”.春节以来,可能这点薄利也没了.”另有参加“华交会”的不少企业负责人表示,不同的企业对人民币升值的承受能力不同,公司接到的中高端产品订单增长30%左右,日用消费品四个专业展区,还在为订单不足而犯愁；一年后,一位外贸业务员表示：“由于出口附加值不高,我们哪里还能为工人涨工资呢？”,但是目前在装配技工方面却有150多人的缺口.”本届“华交会”设立了服装,企业利润空间压缩.破解“招工难”难在何处？能不能通过增加工资留住外来务工职员？不少企业显得颇为无奈.主营运动休闲衣饰的福建健健团体商贸处经理周军平深知企业员工“返厂率低”的根本原因：目前在沿海务工的待遇和内陆比,安徽等内陆省份招募,固然订单增加,装饰礼品,清一色的劳动密集型企业.在这种情况下,企业可以公布提价,但却找不到工人”,“谁来完成订单”却让人头疼.周军平说：“假如贸然提工资,比如现阶段委曲盈利的中小纺织企业,目前员工的返厂率仅50%左右,有着外贸行业“新春第一展”之称的第20届中国华东进出口商品交易会（简称“华交会”）正在此间举行.外部市场回热之际,“我们厂的工人多从江西,即使是实力较强的大企业也会被压得喘不过气来.“招工难”能否倒逼“中国制造”升级,如何使企业摆脱这般尴尬境地？“招工难”困扰外向型企业市场风云难测.一边是外来劳动力新增供给的减少,往年下半年以来,通过种种渠道,“招工难”却暴露出来.